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Diseño instruccional
Para quienes tienen conocimiento o experiencia valiosa y necesitan darle una estructura que otras personas puedan comprender, aprender y aplicar.
Diseñar una formación es mucho más que reunir contenidos. El diseño instruccional nos permite ordenar, estructurar y transformar conocimiento o experiencia en un recorrido de aprendizaje comprensible.
Muchas veces el conocimiento está en una persona o en un equipo, pero no en un formato que otros puedan seguir. Ahí ordenamos ese conocimiento, definimos qué debe aprenderse y lo transformamos en una experiencia de formación clara.
Para quién es
Para expertos, equipos y organizaciones que tienen contenido, experiencia o un programa que enseñar y necesitan darle estructura. También para áreas de Capacitación y Formación que quieren diseñar o rediseñar programas, rutas de aprendizaje o materiales. Y para especialistas que saben mucho de su tema pero no cómo convertirlo en una capacitación que se entienda.
Qué desafío resuelve
Conocimiento valioso que está disperso, desordenado o en la cabeza de una sola persona. Cuando hay algo importante que enseñar pero no una forma clara de hacerlo, el diseño instruccional define qué debe aprenderse, en qué orden y con qué recursos.
También resuelve programas que ya existen pero no logran los resultados esperados, porque su estructura, sus objetivos o sus actividades no están bien alineados.
Cómo lo abordamos
La estructura nunca va antes que el sentido. Primero entendemos qué debe aprender la persona, en qué contexto y para qué. Después definimos objetivos, ordenamos los contenidos y elegimos las actividades, los materiales y las evaluaciones que correspondan.
No usamos una plantilla única: cada programa se diseña desde el conocimiento que hay que transmitir y desde quienes van a aprenderlo.
Qué puede incluir
- Estructura de programas.
- Rutas de aprendizaje.
- Diseño de módulos.
- Objetivos de aprendizaje.
- Actividades.
- Materiales.
- Evaluación.
- Recursos digitales.
- Guiones.
- Acompañamiento a expertos que tienen el conocimiento pero no saben cómo convertirlo en capacitación.
No todos los proyectos necesitan todas estas piezas. Definimos el alcance según el conocimiento a transmitir y el resultado que se busca.
Método Luna Terra
El mismo marco sostiene todos nuestros proyectos:
- 01Escuchar. Entendemos el contexto, las personas y lo que está ocurriendo.
- 02Enfocar. Definimos qué necesita pasar y dónde está el desafío real.
- 03Diseñar. Construimos la experiencia con sus contenidos, dinámicas y recursos.
- 04Materializar. Llevamos la idea a una experiencia concreta.
- 05Medir y mejorar. Observamos lo que ocurrió, recogemos información y ajustamos cuando es necesario.
En este servicio, el Método se traduce en ordenar conocimiento y darle forma a un recorrido de aprendizaje.
Ejemplos de aplicación
- Un experto que necesita convertir su experiencia en un curso que otras personas puedan tomar.
- Una organización que quiere ordenar varias capacitaciones sueltas en una ruta de aprendizaje coherente.
- Un programa existente que necesita rediseñarse porque no está logrando que las personas aprendan.
- Un contenido técnico que hay que traducir a un material claro para quienes recién se inician.
- El diseño de las evaluaciones para saber si un programa efectivamente enseñó lo que buscaba.
Preguntas frecuentes
¿Qué es el diseño instruccional?
Es el proceso de ordenar y estructurar conocimiento para convertirlo en una experiencia de aprendizaje. Define qué se va a aprender, en qué orden, con qué actividades y cómo se comprueba que se aprendió.
¿En qué se diferencia de simplemente “hacer un curso”?
Un curso puede tener buenos contenidos y aun así necesitar una estructura que facilite el aprendizaje. El diseño instruccional parte del objetivo: qué necesita comprender o poder hacer la persona, y desde ahí organiza contenidos, actividades y evaluación.
¿Sirve si tengo el conocimiento pero no sé cómo enseñarlo?
Sí. Una parte importante de nuestro trabajo es acompañar a expertos que dominan un tema pero no saben cómo convertirlo en una capacitación clara. Ordenamos ese conocimiento contigo.
¿Trabajan formación presencial, en línea o ambas?
Diseñamos para el formato que necesite el programa: presencial, en línea o híbrido, incluyendo recursos digitales cuando corresponden.
¿Se puede realizar con franquicia SENCE?
Dependiendo del programa y de las características de la capacitación, podemos coordinar su gestión a través de una OTEC asociada. Revisamos cada caso antes de definir la modalidad de ejecución.
¿Cómo sé si el diseño funcionó?
Lo definimos desde el inicio con objetivos claros y con la forma de evaluarlos. Según el caso, revisamos si las personas alcanzaron esos objetivos y si el aprendizaje se está aplicando.
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